Преимущество вневедомственной охраны

Служба вневедомственной охраны – государственная силовая структура войск национальной гвардии. 

   Техническое оснащение подразделений вневедомственной охраны всегда на высоком уровне. В системе ВНГ России имеется собственный научно исследовательский центр, где разрабатываются высоконадежные приборы и проходят жесткую проверку системы других изготовителей, с целью их дальнейшего внедрения на охраняемые объекты. Используется только качественная техника и новейшие системы. Многие ЧОП (мониторинговые компании – «Гольфстрим», «Дельта», «Макрос» и т.д.) копируют принцип работы вневедомственной охраны, предлагают установку и обслуживание охранной сигнализации, однако, в погоне за выгодой нередко используют более дешевые приборы и датчики, и как следствие от этого менее качественные при эксплуатации.

  Вневедомственная охрана обеспечивает качественное реагирование для задержания преступника на объекте и имеет вооруженную охрану, спец.сигналы, спец.автотранспорт, радиостанции – для того, чтобы незамедлительно отреагировать на сигнал. ЧОПы не всегда могут похвастаться тем, что у них в системе единой дислокации на улицах и площадях работает достаточное для оперативного прибытия количество групп быстрого реагирования (обычно одна или две, вместо раций сотовые телефоны, не у каждого сотрудника ЧОП есть огнестрельное оружие, да и использование такого оружия для него сильно ограничено). Машина ЧОП – обычный участник движения, без проблесковых маячков и каких-либо привилегий, поэтому быстро передвигаться на автотранспорте, особенно в час пик, становится проблематично, особенно с тенденцией ежегодного увеличения количества автотранспорта на дорогах. В полиции на один район выделяется несколько патрульных экипажей, которые работают в системе единой дислокации, а это, прежде всего, совокупность действий многотысячного коллектива всех подразделений полиции общественной безопасности, в случае необходимости о происшествии оповещаются все необходимые полицейские службы.

  В полиции существует жесткая кадровая политика. Прежде чем допустить человека к работе, его биография тщательно проверяется, он проходит медицинскую комиссию, психологическое тестирование и ряд других проверок, направленных на качественный и тщательный отбор достойных сотрудников, после чего направляется в центр профессиональной подготовки для прохождения первоначальной подготовки, и только тогда допускается к работе. Кроме того, кандидат на службу должен подходить по морально-деловым качествам, по физическим данным. С личным составом регулярно проводятся занятия по правовой, огневой и физической подготовке. Есть штатный психолог, отвечающий за психологический климат в коллективе.